Brt - Czw Sty 14, 2010 11:36 Temat postu: [Prawo pracy] wypowiedzenie - umowa na czas nieokreślony Witam Pytanie hipotetyczne: Czy taką umowę pracodawca może rozwiązać w każdym momencie bez podawania przyczyny albo podając jakąś błachostkę ... oczywiście zachowując okres wypowiedzenia i wszelkie prawa pracownika 
Paul - Czw Sty 14, 2010 11:45 IMHO, po to jest wypowiedzenie, żeby było można 
W świadectwie pracy będzie wpis o "przyczynach nie leżących po stronie pracownika" (czy coś koło tego) i po ptokach 
Zmieniasz pracę ? 
grembi - Czw Sty 14, 2010 12:03 Tak. Jeżeli zwolnią Cię albo sam się zwolnisz za porozumieniem stron wtedy nawet chyba okres wypowiedzenia nie obowiązuje. Bynajmniej tak kumpel z roboty u mnie się zwalniał, a miał umowe na czas nieokreślony i zmienił pracę z dnia na dzień. xROnx - Czw Sty 14, 2010 12:14
Tutaj bym się raczej nie zgodził. Jest okres wypowiedzenia i zależy od od długości stażu pracy. A to że kumpel zmienil prace z dnia na dzień to mogło być tak że miał zaległy urlop a pracodawca nie chciał wypłacać ekwiwalentu to go wysłał... albo się jakoś dogadali.
tak
Paul - Czw Sty 14, 2010 12:37
 Nawet nazywa się to "porozumienie między zakładami", czy jakoś tak
zetes - Czw Sty 14, 2010 13:05 Zgodnie nz trescia art.30&4 ustawy z dnia26 czerwca 1974r /tekst jednolity Dz.U. Nr21 z 1998r, poz.94/ - kodeks pracy, w oswiadczeniu pracodawcy o wypowiedzeniu umowy o prace zawarta na czas nieokreslony powinna byc wskazana przyczyna uzasadniajaca wypowiedzenie. Oznacza to, ze jezeli pracodawca takiego oswiadczenia nie zawarl w wypowiedzeniu pracownik moze sie tego domagac, nawet przed sadem pracy. [ Dodano: Czw Sty 14, 2010 13:05 ] Ma to znaczenia np. w przypadku jakichkolwiek roszczen pracownika do pracodawcy i odwrotnie. Brt - Czw Sty 14, 2010 14:14 Dziękuję ... o to chodziło
PS. Pracy nie zmieniam ... a przynajmniej nie planuję jak narazie 
sknerko - Czw Sty 14, 2010 21:29 zetes ma rację i dodam tylko że przyczyną nie może być błahostka(wiem to z własnego doświadczenia przed sądem pracy) i zawsze jest jakiś okres wypowiedzenia zetes - Pią Sty 15, 2010 09:57
Wynika to z treści art30 & 1, pkt.3 kodeksu pracy - umowa o prace rozwiazuje sie przez oswiadczenie jednej ze stron bez zachowania okresu wypowiedzenia /rozwiazanie umowy o prace bez wypowiedzenia/. stosownie do tresci & 3 tegoz artykulu oswiadczenie musi byc zlozone w formie pisemnej. W jakich okolicznosciach moze do tego dojsc uregulowane jest to szczegolowo w art.52 i art.55 kodeksu pracy. iwan00 - Pią Sty 15, 2010 10:22 Jest tak, jeśli pracodawca Cię zwalnia ze swojej winy ( redukcja etatów, reorganizacja, itp..) to musi Ci dać przysługującą Ci ustawowo odprawę i zachować okres wypowiedzenia. Ponadto przez chyba 18 miesięcy nie może zatrudnić nikogo innego na to lub podobne stanowisko. Jeśli to zrobi to możesz podać go do sądu pracy i domagać się rekompensaty. Jeśli natomiast zwalnia Cię z Twojej winy ( niedopełnianie obowiązków, nieprzestrzeganie regulaminu, itp) lub za porozumieniem stron to w takim przypadku nie przysługuje Ci ustawowa odprawa ale mimo wszystko okres wypowiedzenia musi zostać zachowany. W obu przypadkach pracodawca może zwolnić cię z obowiązku świadczenia pracy w okresie wypowiedzenia. ( wiem bo ostatnio to przerabiałem - niestety  )
sknerko - Pią Sty 15, 2010 14:14
Dokładnie tak jest, sądziłem się i to mi w sądzie powiedzieli
Jeżeli ewidentnie z twojej winy to nie ma okresu wypowiedzenia ani odprawy a za porozumieniem stron to zależy jak sie umówią strony leszczyna - Pią Sty 15, 2010 21:33 Przyczyną wypowiedzenia może być np. likwidacja stanowiska pracy a nawet utrata zaufania do pracownika bez określenia co pracodawca ma na myśli. Ustawowy okres wypowiedzenia oczywiście obowiązuje, natomiast odprawa to chyba wyłącznie przy zwolnieniu grupowym. zetes - Sob Sty 16, 2010 15:51 Proponuje zakończyć , bo idą informacje nie na temat, którym był zainteresowany Barcik, a na który otrzmał już wyczerpującą odpowiedz. 
|
