Wysłany: Czw Lut 25, 2016 00:00 L4- kontrola z zakładu pracy
Przebywam od wczoraj na L4. dzisiaj miałem kontrolę przeprowadzoną przez zewnętrzną firmę która działa na zlecenie zakładu w którym pracuję. Moje pytanie brzmi: Czy zakład pracy może przekazać zewnętrznej firmie moje dane osobowe bez mojej zgody? W żadnej umowie z zakładem pracy nie ma zapisku o tym że wyrażam zgodę na przetwarzanie danych osobowych. z góry dziękuję za odpowiedzi
SPAMU¦
Wysłany: Czw Lut 25, 2016 00:00 Post o charakterze reklamowym. Każde Twoje kliknięcie zwiększa nasze szanse przeżycia ;)
Było nie podawać swoich danych, powiedzieć że się podzielą kasą to im możesz coś podpisać albo zadzwonisz na policje o nękanie i nachodzenie. Policja przyjeżdża i by się tłumaczyli jakie dane mają na twój temat
magneto, jeśli pracodawca zatrudnia powyżej 20 pracowników zyskuje możliwość samodzielnego kontrolowania, w jaki sposób wykorzystują zwolnienie lekarskie, jeśli zatrudnia mniej niż 20 osób, wówczas musi - w razie wątpliwości - złożyć stosowny wniosek do ZUS.
Jeśli więc Twój pracodawca zatrudnia powyżej 20 osób i ma prawo przeprowadzić taką kontrolę, nic nie stoi na przeszkodzie, aby upoważnił do tego inną osobę, nawet nie będącą pracownikiem Waszej firmy, tylko firmy zewnętrznej. Ważne jest, że taka osoba (lub osoby) musi posiadać IMIENNE upoważnienie od Twojego pracodawcy. Nie może to być upoważnienie wystawione na "firmę".
Wzór takiego upoważnienia jest nawet załącznikiem do Rozporządzenia Ministra Pracy i Polityki Socjalnej z dnia 27.07.1999 r. w sprawie szczegółowych zasad i trybu kontroli prawidłowości wykorzystywania zwolnień lekarskich od pracy oraz formalnej kontroli zaświadczeń lekarskich (Dz. U. Nr 65, poz. 743).
_________________ "Mówisz, że możesz - to możesz. Mówisz, że nie możesz - to nie możesz.
Więc sobie wybierz."
wellman, wszystko OK,kontrola przeprowadzona zgodnie z procedurami, ale na jakiej podstawie przekazali jakiejś firmie moje dane osobowe jeśli ja nie wyraziłem na to zgody
magneto, kontrolerów z wynajętej firmy - na mocy przytaczanego wcześniej upoważnienia oraz przepisów rozporządzenia - obowiązuje tajemnica.
Natomiast pracodawca, zgodnie z ustawą o ochronie danych osobowych, może przetwarzać dane pracowników w zakresie niezbędnym do obsługi kadrowo-płacowej.
Wyobraź sobie inną sytuację, większość firm korzysta z usług biur rachunkowych. Paranoją byłoby uzyskiwanie zgody od pracowników na "przetwarzanie" ich danych w takim biurze w związku z obsługą niezbędną do np. wypłaty wynagrodzenia. Tu występuje podobna zależność.
Warto też zwrócić uwagę, że zbiór danych pracowników nie podlega nawet rejestracji w GIODO.
_________________ "Mówisz, że możesz - to możesz. Mówisz, że nie możesz - to nie możesz.
Więc sobie wybierz."
Nie możesz pisać nowych tematów Nie możesz odpowiadać w tematach Nie możesz zmieniać swoich postów Nie możesz usuwać swoich postów Nie możesz głosować w ankietach Nie możesz załączać plików na tym forum Nie możesz ściągać załączników na tym forum
Tu występuje podobna zależność.
